gestão de remuneração

Em uma visão moderna de gestão de pessoas, a gestão de remuneração tem um papel fundamental para o gerenciamento empresarial. Por meio de políticas de remuneração em função dos cargos e não das pessoas, permite conjugar e equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos colaboradores.

Desta forma, empresa e colaborador são impulsionados numa só direção em busca dos mesmos objetivos.

Com a solução da Senior, sua empresa consegue aplicar, gerenciar e avaliar sua política de remuneração e evitar riscos trabalhistas.

benefícios do módulo

Estabelecer políticas de remuneração de forma simplificada

Mais segurança ao dar autonomia para o gestor aplicar a política de remuneração

Harmonizamos interesses da empresa com os interesses dos colaboradores

Acompanhamento do nível de aderência dos seus colaboradores em relação a sua política de remuneração

Monitoramento da evolução da remuneração de seus funcionários em comparação com o desempenho

Redução dos riscos trabalhistas conhecendo sua massa salarial

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